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军转安置新方向:立足军官职业化抓实军转安置工作

“三个一”抓实军转安置工作

党的十八届三中全会明确提出建立军官职业化制度。做好军转安置工作,必须紧跟军官职业化制度推进步伐,统筹设计安置渠道,充分挖掘安置潜力,努力实现军地干部队伍建设融合发展。

强化“一条龙”服务安置意识。通过用人需求调研、与协作部门沟通、听取安置对象意见建议等方式,做好前期“把脉会诊”工作;分批分层开展岗前培训,解读安置政策法规,提供就业咨询指导,帮助解决困难问题;坚持阳光安置,开门接受群众、安置对象、新闻媒体监督,做到目标原则、程序步骤、积分排名、待选岗位和安置结果“五公开”。

完善“一把尺”量化安置机制。创新推行“量化积分、公开选岗”和“人岗双选”有机结合方法,严格按照军龄、职级衔级、立功受奖情况、艰苦地区工作年限等“正向”要素和未达到最低服役年限时间、所受处分类型等“负向”要素,设立量化“标尺”,分别算出“加分”分值和“减分”分值,得出综合分数,以分数定排名,以排名定选岗顺序。

构建“一盘棋”统筹安置格局。军地之间、有关部门之间要各定自身位,共下“一盘棋”。地方党委要把军转安置工作摆在重要位置,抓在手上,扛在肩上;人社部门要切实负起牵头抓总责任,协调各方,落到实处;纪检监察部门要高举问责利剑,严肃查处“暗箱操作” “私人定制”等违规违纪问题,发现一起,处理一起,确保军转安置工作健康有序开展。

来源:中国组织人事报

责任编辑(雪樱)

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